Muchas de las grandes compañías basan su filosofía de trabajo en generar compromiso con los empleados. Actualmente en el mundo ninguna organización competitiva puede desempeñarse en los niveles máximos a menos de que cada empleado esté comprometido con los objetivos de la organización y trabaje como un miembro efectivo del equipo.
La situación de pandemia causada por el virus COVID-19, que se dio desde principios del 2020, obligó al mundo a modificar la forma de vida y hábitos en los seres humanos. El confinamiento por el Coronavirus, nos llevó a desconectarnos físicamente de los lugares de trabajo o centros educativos, alejarnos de seres queridos, evitar contacto físico y con ello, nos orilló a conectarnos más de manera virtual, a mantenernos en constante comunicación a través de los medios digitales y a reinventar nuestra manera de convivir y coexistir, tanto personal, como laboralmente.
Es común escuchar hablar indistintamente de marketing y publicidad sin hacer alguna distinción; y es que, aunque ambos se utilizan en el mismo ámbito, no son sinónimos y el hecho de que creas que tu negocio, marca o tú tengan publicidad (que es una parte del marketing) no quiere decir que tengan el impacto esperado y sean rentables.
En México, como en la mayoría de los países de Latinoamérica, el mercado laboral muestra profundas dificultades y deficiencias, entre ellas la discriminación de las personas en situación de vulnerabilidad, a pesar de existir leyes que reconocen al trabajo como un derecho constitucional.